Quello che apprezzo particolarmente di AssessFirst è la pertinenza delle sue analisi comportamentali tramite il metodo DISC. Lo strumento permette di identificare rapidamente i profili tipo, il che facilita notevolmente il reclutamento o la gestione. L'interfaccia è intuitiva, i risultati sono chiari, visivamente gradevoli e facilmente sfruttabili, anche per i non specialisti in risorse umane. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Uno degli svantaggi rimane il prezzo, che può essere un ostacolo per le piccole strutture. Inoltre, se lo strumento fornisce ottime indicazioni sui comportamenti, non deve sostituire una valutazione umana completa. Bisogna sapere completarlo con altri metodi per evitare di cadere nella semplificazione eccessiva dei profili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
